Қоғам Басқармасының 2018 жылғы жиналыстары

Қоғам Басқармасының қызметі Жарғымен, Корпоративтік басқару кодексімен және Басқарма туралы ережемен анықталады. 2018 жылы Басқарманың 41 отырысы өткізіліп, онда Қоғамның атқарушы органның құзыретіне жатқызылған 196 мәселе бойынша шешімдер қаралып, қабылданды. Басқарма өз қызметін акционерлердің жалпы жиналысы мен Қоғамның Директорлар кеңесінің шешімдеріне сәйкес жүзеге асырды.

Аты-жөні Жалпы жиналыстар, саны Жиналыстарға қатысу, саны Жиналыстарға қатысу, % Ескерту
Надыров Жанболат Орақұлы 47 32 68 2017 жылғы 20 қаңтардағы №1/2017 Директорлар кеңесінің шешімімен қайта тағайындалды
Жексембеков Данияр Тахирұлы 47 47 100 Директорлар кеңесі 2017 жылғы 20 қаңтардағы № 1/2017, 12.12.2017 жылғы № 10/2017 шешімімен қайта сайланды
Жексембеков Данияр Тахирұлы 47 45 96 Директорлар кеңесі 2017 жылғы 20 қаңтардағы № 1/2017 шешімімен қайта сайланды
Байтуғанов Сәкен Мадиханұлы 47 36 76 Директорлар кеңесі 2017 жылғы 20 қаңтардағы № 1/2017, 12.12.2017 жылғы № 10/2017 шешімімен қайта сайланды
Қанапин Айдос Магауияұлы 45 40 93 Директорлар кеңесі 2017 жылғы 20 қаңтардағы № 1/2017 шешімімен қайта сайланды

Қоғам Басқармасы жедел және стратегиялық мәселелерді, соның ішінде ілеспе қызметтер мен жұмыстарды сатып алу мәселелерін қарады.

Басқарма мүшелеріне сыйақы төлеу

Басқарма мүшелеріне сыйақы беру Қазақстан Республикасының заңнамасына, «Транстелеком» акционерлік қоғамының Жарғысына және «Қазақстан Темір жолы» Ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамының басшы және басқарушы қызметкерлерінің қызметін бағалау және сыйақы беру Типтік Ережелеріне сәйкес әзірленген, «Транстелеком» акционерлік қоғамының басшы қызметкерлерінің қызметін бағалау және сыйақы беру Ережелеріне (бұдан әрі- Ереже) сәйкес жүргізіледі.

Ереже мынадай принциптерге негізделеді

  • Cыйақылардың Қоғам мен «Қазақстан Темір Жолы» Ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамының мүдделеріне жауап беретін міндеттерді орындаумен байланысы;

  • Cыйақы мөлшерін анықтау қағидаттарының қарапайымдылығы мен ашықтығы;

  • Cыйақының мөлшері Қоғам қызметінің нәтижелеріне және аға қызметкерлердің жұмысына байланыстығы.

Басшы қызметкерлердің жұмысының тиімділігін бағалау тәртібі келесі кезеңдерден тұрады:

  • Ынталандыру ҚНК таңдау, мақсатты көрсеткіштерді белгілеу;

  • Ынталандыру ҚНК бекіту;

  • Өнімділікті бақылау;

  • Нақты өнімді есептеу және бекіту

Корпоративтік ҚНК Басқарманың барлық мүшелеріне ортақ. Функционалды ҚНК – бұл әр қызметкерге жеке-жеке белгіленетін және әдетте, өзі басқаратын бағыттардағы мақсаттарға жетуге бағытталған ҚНК.

Корпоративті және функционалды ҚНК шекті және мақсатты көрсеткіші, сондай-ақ «Сын» көрсеткіші бар. Шекті көрсеткіш міндеттер адал орындалған жағдайда қол жеткізілуі мүмкін қызмет нәтижесінен күтілетін ең аз күтімді сипаттайды. Мақсатты көрсеткіштер жоғары өнімділіктің күтілетін деңгейін сипаттайды. «Сын» ҚНК көрсеткіші Компанияның алға қойған мақсаттарын іске асыруға ықпал ететін ҚНК жоғары нәтижелерін сипаттайды.

Басшы қызметкерлердің бір жылындағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақының ең жоғары мөлшері олардың жалақысының (қызметтік жалақының) жылдық 4 еселенген мөлшерінен аспауы керек.

Есепті жылы Қоғамның негізгі басшыларына төленген сыйақы мөлшері (жалақы мен ақшалай ынталандырудың барлық түрлері) 688 812 441,47 құрады.

Корпоративтік ҚНК Басқарманың барлық мүшелеріне ортақ. Функционалды ҚНК – бұл әр қызметкерге жеке-жеке белгіленетін және әдетте, өзі басқаратын бағыттардағы мақсаттарға жетуге бағытталған ҚНК.

Корпоративті және функционалды ҚНК шекті және мақсатты көрсеткіші, сондай-ақ «Сын» көрсеткіші бар. Шекті көрсеткіш міндеттер адал орындалған жағдайда қол жеткізілуі мүмкін қызмет нәтижесінен күтілетін ең аз күтімді сипаттайды. Мақсатты көрсеткіштер жоғары өнімділіктің күтілетін деңгейін сипаттайды. «Сын» ҚНК көрсеткіші Компанияның алға қойған мақсаттарын іске асыруға ықпал ететін ҚНК жоғары нәтижелерін сипаттайды.

Басшы қызметкерлердің бір жылындағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақының ең жоғары мөлшері олардың жалақысының (қызметтік жалақының) жылдық 4 еселенген мөлшерінен аспауы керек.

Есепті жылы Қоғамның негізгі басшыларына төленген сыйақы мөлшері (жалақы мен ақшалай ынталандырудың барлық түрлері)

688 812 441,47 құрады..
№ ҚНК атауы Өлшем бірлігі 2018 год Тиімділігі
Жоспар 2017 нақты
Өнімділік көрсеткіштері
1 «Транстелеком» АҚ қызметкерлерінің еңбек өнімділігі мың тг./ адам 22 148 24 409 125
2 Магистральды желінің сенімділік деңгейі % 99.3 100 125
Қаржылық көрсеткіштер
3 EBITDA margin % 27.51 24.9 77
4 Таза кіріс мың тг 3 879 643 3 949 062 104
5 ROE - меншікті капиталдың қайтарымы % 15.13 15.5 105