| Стратегия и Анализ |
| 1.1 |
Ұйымдағы ең жоғары шешім қабылдаушының
мәлімдемесі |
+ |
Басқарма Төрағасының үндеуі |
| 1.2 |
Негізгі әсерлерді, тәуекелдер мен мүмкіндіктерді
сипаттау |
+ |
Операциялық нәтижелер,
тәуекелдерді басқару жүйесі |
| 2.1 |
Ұйым атауы |
+ |
Есеп туралы |
| 2.2 |
Негізгі брендтер, өнімдер және / немесе
қызметтер |
+ |
Операциялық нәтижелер,
тәуекелдерді басқару жүйесі |
| 2.3 |
Ұйымның функционалды құрылымы,
оның ішінде ірі бөлімшелер, операциялық
компаниялар, еншілес және бірлескен
кәсіпорындар |
+ |
Басқарма Төрағасының үндеуі |
| 2.4 |
Ұйымның штаб-пәтерінің орналасуы |
+ |
Операциялық нәтижелер,
тәуекелдерді басқару жүйесі |
| 2.5 |
Ұйым жұмыс істейтін елдердің саны және
негізгі қызмет жүзеге асырылатын немесе
есепте қамтылған тұрақты даму мәселелері
тұрғысынан ерекше маңызды елдердің
атаулары |
+ |
Есеп туралы |
| 2.6 |
Меншік сипаты және ұйымдық-құқықтық
формасы |
+ |
Операциялық нәтижелер,
тәуекелдерді басқару жүйесі |
| 2.7 |
Мекеме жұмыс жасайтын нарықтар
(географиялық бөліну, қызмет көрсетілетін
секторлар және тұтынушылар мен
бенефициарлардың категориялары) |
+ |
Операциялық нәтижелер,
тәуекелдерді басқару жүйесі |
| 2.8 |
Мекеме ауқымы |
+ |
Компания профилі
Операциялық нәтижелер |
| 2.9 |
Есеп беру кезеңінде меншіктің, құрылымның
және ауқымының маңызды өзгерістері |
+ |
Компания профилі
Операциялық нәтижелер |
| 2.10 |
Есеп беру кезеңінде алынған сыйлықтар |
+ |
Компания сипаттамасы мен
құрылымы |
| 3.1 |
Ұсынылған ақпарат тиесілі есеп беру кезеңі |
+ |
Есеп туралы |
| 3.2 |
Алдыңғы есептердің соңғысының жарияланған
күні (болған жағдайда) |
+ |
Есеп туралы |
| 3.3 |
Есеп беру циклі |
+ |
Есеп туралы |
| 3.4 |
Есепте және оның мәтінінде берілген ақпарат
бойынша туындаған сұрақтар үшін байланыс
ақпараты |
+ |
Байланыс ақпараты |
| 3.5 |
Есептің мазмұнын анықтау процесі |
+ |
Есеп туралы |
| 3.6 |
Есептің шегі (мысалы, елдер, құрылымдық
бөлімшелер, еншілес компаниялар, жалға
берілген қуаттар, бірлескен кәсіпорындар,
жеткізушілер)
|
+ |
Есеп туралы |
| 3.7 |
Есептің шегі немесе қамту саласындағы
шектеулер |
+ |
Есеп туралы |
| 3.8 |
Есепке енгізуге негіз болған бірлескен
кәсіпорындармен, еншілес кәсіпорындармен,
өндірісті жалға алу, қызметінің бір бөлігін
мердігерге беруде және басқа ұйымдарға
алдыңғы есептерге және/немесе басқа
ұйымдармен салысытуда әсер ету болып
табылады |
+ |
Есеп туралы |
| 3.9 |
Есептке қамтылған ақпараттарды және
Көрсеткіштерді дайындауға пайдаланылған
боламдар мен әдістемелерді қосқанда,
мәліметтерді және есептеулерді анықтау
әдістері |
+ |
Есеп туралы |
| 3.10 |
Алдыңғы есептерде келтірілген ақпараттарға
қайта анықтамаларының және осы
анықтамалардың негіздерінің сипаттамасы (
бірігу/қосылуесеп беру кезеңінің өзгеруі, бизнес
сипаты, бағалау әдістері) |
- |
Қолданылмайды |
| 3.11 |
Есепте қолданылған өлшеу әдістеріндегі,
шектеріндегі, қамту аяындағы есептің алдыңғы
кезеңдеріне қатысты маңызды өзгерістер |
+ |
Есеп туралы |
| 3.12 |
Есептегі Стандартты элементтерді көрсететін
кесте |
+ |
GRI стандартты элементтер
кестесі |
| 3.13 |
Саясат және есепті бекітуге қатысты
қолданылатын тәжірибелік тәсілдер |
+ |
Есеп туралы |
| 4.1 |
Нақты міндеттерге жауапты, мысалы,мекеменің
қызметіне жалпы қадағалайтын немсесе
стратегияларды даярлауға жауап беретін
жоғары басқарушы органның құрамына кіретін
негізгі комитетті қосқанда мекеменің басқару
құрылымы |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.2 |
Жоғары басқару органыныың төрағасы
бірмезгілде компанияның атқарушы басшысына
жататын жатпайтынын көрсет |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.3 |
Унитарлық директора кеңесі бар мекеме
үшін,жоғары басқарушы органнның тәуелсіз
мүшелерін немесе компанияның атқарушы
басшылығына жатпайтын мүшелерінің санын
көрсет |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.4 |
Мекеменің акционерлері немесе қыметкерлері
жоғары басқару органының қызметін бағыттай
алатын немесе оған нұсқаулықтар беруге
болатын механизмдер |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.5 |
Жоғары басқарушы органның мүшелері, жоғары
атқарушы басшылықтың өкілдері және жоғары
басшыларға төленетін ақы мен (жәрдемақы)
және мекеменің қызметінің нәтижелерінің
арасындағы байланыс(әлеуметтік және
экологиялық нәтижелер)
|
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.6 |
Мүдделердің қайшылығын болдырмайтын
жоғары басқарушылық органдағы тиімді
процестер |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.7 |
Экономикалық,экологиялық және әлеуметтік
[тұрақты даму] мәселелер бойынша мекеменің
стратегиясын анықтауға қажетті жоғары
басқару органының мүшелерінің біліктілігі және
құзіреттілігін анықтау процестері |
+ |
Стратегиялық шолу, Тұрақты
даму |
| 4.8 |
Ұйымның ішінде жасалғанэкономикалық,
экологиялық және әлеуметтік нәтижелілік
тұрғысынан маңызды принциптер мен
корпоративтік іс-әрекет кодекстері, миссиясы
немесе құндылықтары және олардың тәжірибе
жүзінде жүзеге асу деңгейі туралы өтініштері |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.9 |
Мекеменің өзінің экономикалық,
экологиялық және экономикалық нәтижелігін
бағалап,тәуекелдер мен мүмкіндіктерді
қосқанда оны қалай басқаратынын және
халықаралық стандарттарға, корпоративтік
іс-әрекет және принциптер кодексіне сәйкестігін
бағалау мақсатында жоғары басқару
органдарының пайдаланатын процесстері |
+ |
Корпоративтік басқару |
| 4.10 |
Мекеменің жұмысының экономикалық,
экологиялық және әлеуметтік нәтижелерімен
байланысты жоғары басқару органының жеке
нәтижесін бағалау процестері
|
+ |
Қолданылмайды |
| 4.11 |
Мекеменің сақтық принциптерін қолдана ма
және қалай қолданатынын түсіндіру |
- |
Операциялық нәтижелер |
| 4.12 |
Сыртқы тараптардың жасаған экономикалық,
экологиялық және әлеуметтік хартиялары,
мекеме қосылған немесе қолдайтын
принциптер немесе басқа да инициативалар |
+ |
Операциялық нәтижелер |
| 4.13 |
Мекеме өзара байланыс жасайтын мүдделі
тараптардың тізімі |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| 4.14 |
Мүдделерді қорғау бойынша ұлттық немесе
халықаралық ұйымдарға, бірлесттіктерге мүше
болуы |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| 4.15 |
Әрі қарай өзара байланыс жасау мақсатында
мүдделі тараптарды анықтау және іріктеуге
қажетті негіздер |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| 4.16 |
Мүдделі топтар және формалар бойынша
өзара байланыстың жиілігін қосқанда, мүдделі
тараптармен өзара байланыс жасаудың
тәсілдері |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| 4.17 |
Мүдделі тараптармен өзара байланыс
процесінде мекеменің тиісті мәселелер
мен мүдделерге қалай жауап бергені және
өзінің есебі арқылы жауап беруі процесінде
анықталған немесе көтерілген негізгі
тақырыптар мен мәселелер |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| EC |
Менеджмент тәсілі |
+ |
|
| EC1 |
Мемлекетке және капитал берушілерге
төленетін төлемдерді, бөлінбеген табысты,
қауымдастықтарға қайырымдылық және
басқа да инвестицияларды, қызметкерлерге
төленетін төлемдер, операциялық табыстарды
қосқандағы құралған және бөлінген тікелей
экономикалық құны |
+ |
Қызметінің негізгі
көрсеткіштері, операциялық
нәтижелері, негізгі қаржылық
көрсеткіштер, персонал |
| EC2 |
Климатты өзгертумен байланысты мекеменің
жұмысына қажетті қаржылық аспектілері және
басқа да тәуекелдері мен мүмкіндіктері |
- |
Қолданылмайды |
| EC3 |
Белгіленген жеңілдіктерімен зейнетақы
жоспарымен байланысты мекеменің
міндеттемелерді қамтамасыз етуі |
+ |
Персонал |
| EC5 |
Бастапқы деңгейдің стандартты еңбекақысы
мен мекеменің жұмысының басқа маңызды
аймақтарындағ белгіленген ең төменгі
еңбекақының арақатынасының көлемі |
+ |
Персонал |
| EC6 |
Жергілікті жеткізушілерден тауар сатып алудың
тәжірибелік тәсілдері, саясаты және осындай
сатып алулардың мекеменің жұмыс жасау
аймағындағы үлесі |
+ |
Сатып алуларды
ұйымдастыру |
| EC7 |
Жергілікті халықты жұмысқа жалдау
процедуралары және мекеменің жұмысының
маңызды аймағындағы жергілікті халықтан
жалданған жоғары басқарушы басшылардың
үлесі |
+ |
Персонал |
| EC8 |
Коммерциялық, натуралды немесе
қайырымдылық қатысу арқылы ең
алдымен қоғамның әл-ауқатын жақсартуға
ұсынылатын қызметтер мен инфрақұрылымға
инвестицияларды дамыту және ықпал ету |
+ |
Қайырымдылық және
спонсорлық қызмет |
| EC9 |
Ықпал ету саласын қосқанда маңызды тікелей
емес экономикалық ықпалды түсінігі және
сипаттамасы |
+ |
Персонал, қоршаған ортаны
қорғау, |
| EN |
Менеджмент тәсілі |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN1 |
Материалдарды салмағы немесе көлемін
көрсете отырып, пайдалану |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN2 |
Қайта өңделген немесе қайта қолданылатын
қалдықтарды білдіретін материалдардың үлесі |
- |
Қолданылмайды |
| EN3 |
Бастапқы көздерін көрсете отырып, энергияны
тікелей пайдалану |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN4 |
Бастапқы көздерін көрсете отырып, энергияны
қосымша пайдалану |
- |
Қолданылмайды |
| EN5 |
Энергияның тиімділігін арттыру және энергияны
пайдалануды төмендету бойынша шаралардың
нәтижесінде үнемделген энергия |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN8 |
Су көздеріне бөле отырып, алынатын судың
жалпы көлемі |
- |
Қолданылмайды |
| EN10 |
Көп есе және қайта пайдаланылатын судың
үлесі және жалпы көлемі |
- |
Қолданылмайды |
| EN11 |
Мекеменің басқаруында, меншікті, жалға
берілген және қорғалатын табиғи аумақтарда
және биоалуантүрлілігі жоғары құнды
аумақтарда немесе соған жақын аумақтарда
орналасқан жерлердің ауданы және орналасқан
жері |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN20 |
Атмосфераға NOx, SOx және басқа да ластағыш
заттардың типі мен массасы көрсетілген
тасталымы |
+ |
Қоршаған ортаны қорғау |
| EN21 |
Қабылдайтын обьекті мен ағын судың сапасы
көрсетілген ағындылардың жалпы көлемі
|
- |
Қолданылмайды |
| LA |
Менеджмент тәсілі |
+ |
Персонал |
| LA1 |
Жалдау туралы келісім-шарт және аймақ
бойынша, жұмысқа қамту типі бойынша жұмыс
күшінің жалпы саны |
+ |
Персонал |
| LA2 |
Қызметкерлердің жалпы саны және жас
топтары, жынысы және аймақ бойынша
кадрлардың кетуі |
+ |
Персонал |
| LA3 |
Негізгі қызмет бойынша бөлуде, уақытша
және жартылай жұмыспен қамту жағдайында
жұмыс істейтін жұмысшыларға берілмейтін,
толық жұмыспен қамту жағдайында жұмыс
істейтін жұмысшыларға берілетін төлемдер мен
жеңілдіктер |
+ |
Персонал |
| LA4 |
Ұжымдық келісім-шартпен қамтылған
қызметкерлердің үлесі |
+ |
Персонал |
| LA5 |
Мекеменің жұмысындағы маңызды өзгерістерге
қатысты жәнеоның ұжымдық келісім-шартта
қарастырылған қарастырылмағанына қатысты
хабар берудің қысқа мерзімі |
+ |
Персонал |
| LA7 |
Өндірістік жарақат алу, кәсіби аурулар
деңгейі,жоғалтылған күндердің коэффициенті
және жұмыс орнында болмау коэффициенті
және аймақ бойынша жұмыспен байланысты
өлімге әкеп соқтырған жағдайлардың жалпы
көлемі |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |
| LA8 |
Қызметкерлерге, олардың отбасы мүшелеріне
және ауыр науқас адамдарға көмек ретінде
қауіптерді бақылау және алдын алу, кеңес беру,
оқыту, білім беру бағдарламалары |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |
| LA10 |
Қызметкерлер категориясы бойынша жылына
бір қызметкерді оқыту сағаттарының орташа
саны |
- |
Оқыту және біліктілікті
арттыру |
| LA12 |
Мансабын дамыту және нәтижелеріне бағалау
жүргізілетін қызметкерлердің үлесі |
+ |
Оқыту және біліктілікті
арттыру |
| LA13 |
Әртүрлі көрсеткіштер, аз жақтың өкілдерін
көрсете отырып, жынысы және жас тобы
бойынша мекеменің персоналының және
басқарушы органларының құрамы |
+ |
Персонал |
| HR |
Менеджмент тәсілі |
+ |
Персонал |
| HR4 |
Қысым көрсету жағдайларының жалпы саны
және қолданылатын әрекеттер |
+ |
Персонал |
| HR6 |
Бірліестіктің еркіндігін пайдалану және
ұжымдық келіссөздер жүргізуге құқығына қауіп
төндіретін қызмет және осы құқықтарды қорғау
бойынша қолданылған шаралар |
+ |
Персонал |
| HR7 |
Мәжбүрлі және міндеттеп істететін еңбекті
пайдалану қаупі бар қызмет және міндеттеп
істету және мәжбүрлеуді болдырмауға қатысуға
қатысты шаралар |
+ |
Персонал |
| HR9 |
Жергілікті және саны аз халықтың құқықтарын
бұзатын жағдайлардың жалпы саны |
+ |
Оқыту және біліктілікті
арттыру |
| SO |
Менеджмент тәсілі |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| SO2 |
Сыбайлас жемқорлықпен байланысты
тәуекелдерге қатысты талданған бизнесбірліктердің үлесі және жалпы көлемі |
+ |
Коррупцияға қарсы қызмет |
| SO3 |
Мекеменің жемқорлыққа қарсы саясаты
мен процедураларына оқытудан өткен
қызметкерлердің саны |
+ |
Коррупцияға қарсы қызмет |
| SO4 |
Сыбайлас жемқорлық анықталған жағдайдағы
қабылданатын шаралар |
+ |
Коррупцияға қарсы қызмет |
| SO5 |
Мемлекеттік саясат және онымен байланысты
қалыптастыруға қатысу және мемлекеттік
саясатқа қатысты позициясы |
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| PR |
Менеджмент тәсілі |
+ |
Сапаны басқару |
| PR8 |
Тұтынушының жеке өміріне қол сұғылуы және
тұтынушылар туралы деректердің жоғалуына
қатысты негізді арыз-шағымдар саны
|
+ |
Мүделлі тараптармен өзара
әрекеттестік |
| EU16 |
Мердігер және қосалқы мердігер мекемелердің
қызметкерлерінің қауіпсіздігі мен денсаулығын
сақтауға қатысты талаптары және саясаты |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |
| EU18 |
Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы
бойынша оқытудан өткізілген мердігер және
қосалқы мердігерлердің қызметкерлерінің
пайызы |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |
| EU21 |
Төтенше жағдайлар мен апатты жағдайлардағы
оқыту бағдарламалары мен іс-шаралар
жоспары, төтенше жағдайлардағы ісәрекеттерді жоспарлау және қалпына келтіру
жұмыстарын жоспарлау |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |
| EU25 |
Ауруға қатысты қараудағы сот істері мен
реттеулерді, сот шешімдерін қосқандағы
Компанияның активтерінің қатысуымен
халықтың жарақат алуы және өлімге әкеп
соқтыру жағдайының саны |
+ |
Еңбекті қорғау және
өндірістік қауіпсіздік |