Қызметкерлер
Нарықтық экономика қазіргі тұрақсыз жағдайда сәтті өмір сүруді және дамуды қалайтын ұйымдарға түбегейлі жаңа талаптар қояды. Осыған байланысты компанияны басқару жүйесіне басымдық берілді. Кәсіпорынның кадрлық әлеуетін пайдалану тиімділігін арттыру міндеті. Қызметкерлер сәттілік пен нарық көшбасшылығы үшін маңызды стратегиялық ресурс болып табылады.
Жалпы, Қазақстан Республикасы бойынша 2018 жылы «Транстелеком» АҚ-да 3028 адам жұмыспен қамтылды. 2018 жылы орталық аппаратқа конкурстық іріктеу үшін 117 адам қабылданды, конкурстық комиссияның 77 отырысы өткізілді.
Қоғамның біліктілік кұрамы
Руководители
Специалисты
Рабочие
Служащие
Ақпараттық технологияларға негізделген қоғам адам ресурстарының сапасына, әсіресе зияткерлік компонент - оның негізгі қозғаушы күші үшін жоғары стандарт қояды. Көрсетілетін қызметтердің технологиясының өзгеруіне байланысты мамандардың саны өсуде, сондықтан алдыңғы қатарлы IT-мамандардың саны 224 қызметкерді құрайды, ал сәйкесінше біліктілігі төмен кадрлардың қысқаруы байқалады.
Қоғамда кадрларды жасарту үрдісі бар, сондықтан қазіргі кезеңде Қоғамдағы қызметкердің орташа жасы 37 жасты құрады.
Қызметкерлердін жасы бойынша бөлу
2018 жылғы мәліметтерге сәйкес персоналдың жалпы санының 32% - 30 жасқа дейінгі қызметкерлер, 49% - 49 жасқа дейінгі қызметкерлер, 19% - 50 және одан жоғары қызметкерлер.
Компания жаңа қызметкерлерді бейімдеу аясында «Welcome to Transtelecom» welcome тренингін өткізеді, оның мақсаты жаңа қызметкерлерге Қоғамның инфрақұрылымы, компанияда жұмыс істеудің артықшылықтары, құрылымы, миссиясы, көзқарасы мен құндылықтары туралы интерактивті түрде ақпарат беру болып табылады. Тренингке командалық рөлдік ойындар, алынған ақпаратты талқылау және жаңа қызметкерлермен кездесу кіреді. 2018 жылы 4 тоқсандық жаттығулар өткізілді, оған 84 адам қатысты.
Қағазсыз НR
2018 жылы қызметкерлердің іс қағаздарын жүргізу процестері автоматтандырылды және қызметкерлердің өтініштеріне қызмет көрсету толығымен қағазсыз кеңсеге өткізілді. Қызметкерлердің барлық қосымшаларын автоматтандыру және бизнес-процестерді мақұлдау тапсырыс беру уақытын қысқартуға және басқа міндеттерді шешуге қосымша ресурстар босатуға мүмкіндік берді.
GREEn порталындағы деректерді толтыру үшін сілтеме жіберу арқылы жаңа қызметкерлерді тіркеу автоматтандырылған
Жалақы төлеу саясаты
2018 жылға жалақы қорыныңұлғаюы
2018 жылғы 5 қазандағы «Қазақстандықтардың әлауқатының өсуі: табыс пен тұрмыс сапасын арттыру» атты Қазақстан халқына Жолдауында Қазақстан Республикасының Президенті Н.Назарбаев Үкіметке 2019 жылғы 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы мөлшерін 1,5 есе арттыруды тапсырды.
Ол сондай-ақ, бұл бастама жалақы аз жұмысшылардың жалақысын көтеру бөлігінде ірі компаниялар тарапынан қолдау табады деген үмітін білдірді. Сондай-ақ, салыстырмалы түрде төмен жалақысы бар жұмысшылардың жалақысын көтеру қажеттілігі Қазақстан Республикасының Президенті Н.Назарбаевтың 2018 жылғы 5 наурыздағы «Президенттің бес әлеуметтік бастамасы» атты халыққа Жолдауында анықталған.
«Транстелеком» АҚ бастаманы толығымен іске асыра отырып, компанияның 14 филиалындағы қызметкерлердің жалақысын арттырды. Қазақстан Республикасы Президентінің «Адам еңбекқор, өз саласының кәсіпқойы болған жағдайда, лайықты жалақы алған кезде кірістер өседі...» Жолдауын келтіре отырып, «Транстелеком» АҚ бұл міндетке жанжақты қатысты.
Жалақыны көтеру тәсілі бірнеше принциптерге негізделді:
-
Лауазымдарды бағалауға, мазмұны, жұмыстың күрделілігі, жауапкершілік және талап етілетін білімге негізделді;
-
Нарықтық жалақы деңгейімен салыстырылды және әр түрлі санаттардағы аймақтық кіріс деңгейлері ескерілді;
-
Лауазымдардың талаптарына сәйкес қызметкерлердің біліктілігін бағалады және әділ сыйақы деңгейін белгіледі.
Нәтижесінде жұмысшылардың жалақысы абсолютті түрде орташа есеппен 44%-ға 130 000 теңгеден 186 500 теңгеге дейін өсті.
2800-ден астам адам жалақысы көтерілді, бұған филиал директорларынан бастап жұмысшыларға дейінгі барлық санаттар кіреді. Тапсырманы орындау және қызметкерлерінің әлеуметтік жағдайын жақсарту үшін «Транстелеком» АҚ жалақы қорын 36%-ға арттырды, бұл жалақы деңгейінің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз етеді.
14 филиалдың жалақысының өзгеруі, адам
Тұрақты жалақының өсуімен қатар, адами капиталды одан әрі дамыту және қызметкерлерді тек материалдық жағынан ғана емес, сонымен қатар дамыту, оқыту, компанияның қызықты жобаларына тарту арқылы ынталандыру үшін әлеуетті кадрлар анықталды, бұл бизнеске және жалпы Компанияға әсерін арттырады.
Осылайша, «Транстелеком» АҚ IT, байланыс, автоматика және энергетика саласындағы телекоммуникация, цифрландыру және жүйелік интеграциялау қызметтерін ұсынатын Елбасының бастамасын толығымен қолдады және қаржылық тұрақтылықты және барлық қызметкерлердің жалақысының бәсекеге қабілетті деңгейін қамтамасыз етті.
Грейдинг жүйесіне көшу
Персоналды ынталандыру мен ынталандырудың тиімді жүйесін құру мақсатында 2018 жылы Қоғам филиалдарында еңбекақы төлеудің грейдинг жүйесі енгізілді. Көшу персоналды жан-жақты бағалау негізінде кезең-кезеңмен жүзеге асырылды, оған тікелей басшының құзыреттілігін бағалау, кәсіби білімін тексеру, өмірбаяндық деректерді бағалау, атқарған лауазымындағы және Компаниядағы жұмыс өтілі, барлығы 2539 адамды бағалаған Біліктілік комиссиясының қорытындысы негізделді.
Нәтижесінде Қоғам филиалдарының құрамы сатыларға бөлінді: 1-саты - лауазымға қойылатын минималды талаптар деңгейі, 2-саты - даму деңгейі, 3-саты - тәжірибе деңгейі, 4-саты - шеберлік деңгейі, 5-саты - супер-кәсіпқойлар, ерекше біліктіліктері бар Қоғам мамандары.
Филиалдар құрамын және біліктілік комиссиясының жұмысын бағалаудың барлық бизнеспроцестері GREEn корпоративтік порталында автоматтандырылды.
Жұмысшыларды сатылармен бөлу, %
Қызметкерлерді дамыту
Қызметкерлерді оқыту
Тұрақты даму және нарықта жетекші орынға ие болу біліктілігі мен кәсіби деңгейіне тікелей байланысты. Қызметкерлердің кәсібилігі мен Қоғамның бәсекеге қабілеттілігін үшін Қоғамның мамандарын сертификаттауға ерекше көңіл бөлінеді. Сонымен, 2018 жылы Компанияның 32 маманы сертификатталды оның ішінде жобалық басқару, экономика, қаржы және маркетинг, ақпараттық технологиялар инфрақұрылымы, желілік жабдықтар, маршруттау және виртуализация саласында. Компанияның сертификатталған мамандарының жалпы 32% артты.
Қогамның сертификатталған мамандарының өсуі, адам
- 45
- 40
- 35
- 30
- 25
- 20
- 15
- 10
- 5
ITIL Intermediate: OSA, RCV, SOA
Управление проектами IPMA D и C
CIMA P1, P2, МСФО (АССА), ДИПИФР, CIA
Международная сертификация NIMA
Cisco Network Devices 1.2. VMware vSphere
2018 жылы қызметкерлерді оқыту шығындары 227 824 мың теңгені құрады, бұл жалақы қорының 3,2% құрады.
Кадрлер резерві мен таланттар пулы
2018 жылы Қоғам кадрлер резервін, таланттар пулын қалыптастыру және дамыту ережесін әзірледі, оған сәйкес жыл соңында перспективалы және әлеуетті қызметкерлерден, жалпы 110 адамнан тұратын кадрлер резерві қалыптастырылды.
Өз жұмысында оң нәтиже көрсеткен және әлеуеті бар қызметкерлер тобы басқарушылық лауазымдарға ауысу үшін резервке таңдалады. Қажет болса, таңдалған мамандар өздері мен байланысты салаларда жемісті жұмыс істей алады. жатқан кадрлардың арқасында зайтады.
Кадрлер резервін, таланттар пулын қалыптастырудың мақсаты олардың әлеуетін барынша арттыру үшін қызметтерінде тиімді жұмыс істейтін перспективалы қызметкерлерді анықтау және дамыту болды: негізгі лауазымдарға тағайындалу, жобаларға қатысу, қызметкерлерді ішкі жаттықтырушы ретінде оқыту.
Кадрлер резервін қалыптастыру жөніндегі жұмыс келесі кезеңдерді қамтыды:
-
360 градус әдісіне сәйкес 10 құзыреттілік бойынша үміткерлердің даму деңгейін бағалау. 183 үміткер құзыреттіліктерді бағалаудан өтті, бағалауға Қоғамның 706 қызметкері қатысты;
-
Кадрлер резервін, таланттар пулын бекіту үшін Іріктеу сессиясының отырыстарын санаттар бойынша ұйымдастыру: басқару, экспертиза, ішкі жаттықтырушы.
-
Дамыту шараларын, соның ішінде кәсіби оқытуды, өзін-өзі тәрбиелеуді, жұмыс орнында дамуды, тәжірибе алмасуды, ішкі тренингтерді ескере отырып, резерв мүшелерін дамытудың жеке жоспарларын келісу.
Кадрлер резерві, таланттар пулы
GREEn порталында кадрлер резервін қалыптастыру бойынша барлық бизнес-процестер автоматтандырылды
ТТС Олимпиадасы
2018 жылғы маусымда «Транстелеком» АҚ дарынды жастарды іздеу мақсатында 2018 жылы бакалавриат университеттерінің түлектері арасында Олимпиада ұйымдастырды. Олимпиада 3 бағыт бойынша өтті: ақпараттық технологиялар, телекоммуникациялар және ақпараттық қауіпсіздік.
«ТТС Олимпиадасының» басталғаны туралы ақпарат әлеуметтік желілерде және компанияның корпоративтік сайтында кеңінен таратылды.
Олимпиада 2 кезеңде өтті:
-
Бірінші кезең: 42 түлек қатысқан онлайн-тестілеу;
-
Екінші кезең: 10 түлекті «Assessment by action» арқылы құзыреттіліктерін бағалау (әрекеттерін бағалау). Бұл кезеңде Олимпиадаға қатысушылар «Мен өз кәсібім арқылы қоғамға не жеткізгім келеді» тақырыбында эссе ұсынды, логикалық және ауызша қабілеттерін анықтауға арналған тесттер тапсырды, Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде сұхбат пен тағылымдамадан өтті.
1 және 2 кезеңдердің нәтижелері бойынша Олимпиаданың ұйымдастыру комитеті «ТТС Олимпиадасының» 5 жеңімпазын анықтады, оларға Компанияның құрылымдық бөлімшелерінен жұмыс таба алды. Олардың арасында Л.Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университетінің түлектері: Салтанат Әубакірова және Сауле Сапарбек («Ақпараттық қауіпсіздік жүйелері» мамандығы), Әйгерім Телман («Радиотехника, электроника және телекоммуникациялар» мамандығы); Томск басқару жүйелері және радиоэлектроника университетінің түлегі - Даян Кайкенов («Инфокоммуникациялық технологиялар және байланыс жүйелері» мамандығы), Қ.Жұбанов атындағы Ақтөбе өңірлік мемлекеттік университетінің түлегі - Махамбет Танжанов («Есептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз ету» мамандығы).
Олимпиаданың барлық жеңімпаздары біліктілік талаптарына сәйкес Қоғамның құрылымдық бөлімшелеріне сәтті жұмысқа қабылданды.
Университеттермен ынтымақтастық
«Транстелеком» АҚ дарынды жас мамандарды тартуға мүдделі. Компанияны жас мамандармен қамтамасыз ету үшін жоғары және орта кәсіби оқу орындарымен тұрақты өзара іс-қимыл жасалады. Компания Халықаралық ақпараттық технологиялар университетімен, Л.Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университетімен, С. Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық университеті. Сонымен қатар, 2018 жылы әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университетімен, Д.Серікбаев атындағы Шығыс Қазақстан мемлекеттік техникалық университетімен, С.Торайғыров атындағы Павлодар мемлекеттік университетімен, Павлодар көлік және коммуникациялар колледжімен ынтымақтастық туралы келісімшарттар жасалды. 2018 жылы 131 студент Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінде тағылымдамадан өтті.
2018 жылы ақпараттық қауіпсіздік саласында тар профильді мамандарды даярлау мақсатында С.Сейфуллин атындағы Қазақ агротехникалық университетімен дуалды оқытуды ұйымдастыру және өткізу туралы келісімге қол қойылды. Осы келісім бойынша, «Ақпараттық жүйелер» мамандығы бойынша инженерлік және технология магистрі ғылыми дәрежесін алуға арналған Ақпараттық қауіпсіздік қызметі бағытындағы маман оқытылады.
Әлеуметтік саясат
Қызметкерлерді ынталандыруда қызметкерлерге әлеуметтік төлемдер мен жеңілдіктер үлкен рөл атқарады. Компанияның әлеуметтік саясаты уәждеме құралы ретінде қызметкерлердің қанағаттануына тікелей әсер етеді, бұл өз кезегінде компанияның өндірістік-экономикалық көрсеткіштеріне әсер етеді. «Транстелеком» АҚ-ның әлеуметтік саясаты Қоғамның өмір сүру деңгейін жақсартуға, әлеуметтік көмекке мұқтаж адамдарға (қызметкерлер, зейнеткерлер, Ұлы Отан соғысының ардагерлері және соларға теңестірілген адамдар және т.б.) көмек көрсетуге, қызметкерлердің қанағаттану көрсеткіштерін арттыруға бағытталған.
2018 жылы «Транстелеком» АҚ және оның жұмысшылары 2018-2020 жылдарға арналған Ұжымдық шарт жасасты, онда төлемдер мөлшері қайта қаралды және әлеуметтік төлемдер мен кепілдемелердің жаңа түрлері енгізілді.
Материалдық көмек түріндегі әлеуметтік қолдаудың негізгі бағыттары:
-
Қызметкерлерге: мерейтойлық күніне, баланың дүниеге келуіне, тіркеуге, тістерді протездеуге, қалпына келтіруге және емделуге, жерлеуге, күтпеген жағдайға байланысты медициналық көмекке, медициналық сақтандыруға;
-
Балалары бар жұмысшыларға: балаларды мектепке дайындауға, Балаларды қорғау күніне, 1 қыркүйекке, Отбасы күніне, Мүгедектер күніне, балалар мерекелеріне арналған іс-шараларды ұйымдастыруға және өткізуге;
-
Қоғамда есепке алынған зейнеткерлерге: мерейтой күніне, мерекелер бойынша төлемдер - Байланыс және ақпарат күні, Қариялар күні, Жаңа жыл.
Сонымен қатар, қызметкерлерге жеңілдіктердің жаңа түрлері енгізілді: тістерді протездеу үшін, дарынды балаларды оқытуға ақы төлеу үшін, мүгедек баланы сауықтыру үшін, шығармашылық байқауларға спорттық жарыстарға қатысқаны үшін, зейнетке шыққанға дейін қызметкерлерді 3 жылға қысқартқаны үшін өтемақы.
2018 жылға әлеуметтік төлемдер бойынша шығыстар 426 589 мың теңгені құрады. 2017 жылмен салыстырғанда әлеуметтік төлемдердің құны 2,3 еседен астам өсті (2017 ж. факт - 183 735 теңге).
Орташа алғанда, 2018 жылы Қоғамның 1 қызметкеріне шығындар 140 мың теңгені құрады.
Спорт және денсаулық
Қоғам салауатты өмір салтын насихаттауға үлкен көңіл бөледі және спорттық және сауықтыру шараларына үнемі қаражат бөледі. Жылдан-жылға ТТС спартакиадасы жақсы дәстүрге айналды және біздің корпоративті мәдениеттің ажырамас бөлігі болды. «Транстелеком» АҚ тарихындағы үшінші жазғы ТТС спартакиадасы Көкшетау қаласындағы спорт командаларына есігін айқара ашты. Әріптестеріміз өздерінің керемет қызметкерлер ғана емес, сонымен қатар керемет спортшылар екендіктерін тағы да дәлелдеді. Бұл спорттық шара Мемлекет басшысының Жолдауын іске асыруға, Қазақстан халқын салауатты өмір салтына, жүйелі дене шынықтыру мен спортқа тартуға, адамдарды спорттық шараларға тартуға, салауатты өмір салты құндылықтарын насихаттауға бағытталған.
Общекомандное первое место в третьей летней Спартакиаде АО «Транстелеком» заняла команда филиала «Кокшетаутранстелеком», второе место - команда филиала «Карагандатранстелеком» и третье место – команда филиала «Костанайтр«Транстелеком» АҚ үшінші жазғы спартакиадасында жалпыкомандалық бірінші орынды «Көкшетаутранстелеком» филиалының командасы, екінші орынды - «Қарағандытранстелеком» филиалының командасы және үшінші орынды - «Қостанайтранстелеком» филиалының командасы иеленді. Келесі 4-ші спартакиада Ақтөбеде өтеді.
«ҚТЖ» ҰК» АҚ қызметкерлері арасында 2018 жылдың 10 қарашасынан 8 желтоқсанына дейін өткізілген спартакиада аясында спортшылар спорттың бес түрі бойынша кәсіби шеберліктің, командалық жұмыстың және дене шынықтырудың жоғары деңгейін көрсетті және 26 команда арасында командалық 8-орынды иеленді.
«Транстелеком» АҚ футбол командасы
FC TTC Қоғам футбол командасы өз өмірін 2018 жылдың қаңтарында бастады. «КЛЛФ» ҚБ ережелеріне сәйкес жаңа командалар өз ойындарын ең төменгі дивизионнан бастауға міндетті (Лига - D, футзал). Қатысудың соңғы нәтижесі осы деңгейдегі турнирлерге қатысу тәжірибесінің болмауына байланысты 14 команданың 16 ұпайымен 9-шы орынға ие болды.
2018 жылдың сәуірінде команда капитаны А. Аннабаевтың бастамасымен және команданы дамыту бойынша басшылықтың келісімі бойынша жаттықтырушы Д. Бузаев шақырылды. Оның басшылығымен команда «Көктем-2018» маусымының С лигасына (футзал) кірді және турнир кестесінде 4 орын алды, нәтижесінде команда жоғары дивизионды өткізу құқығына ие болды (В Лигасы).
Сонымен қатар, «Күз-2018» (футзал) маусымында тәжірибелі қарсыластар арасында команда өте жоғары деңгейде өнер көрсетіп, 18 команда арасында қорытынды 4 орынды иеленді, нәтижесінде команда жоғары дивизионға (А лигасы) қатысу құқығына ие болды.
Команданың 2019 жылға арналған міндеті - іріктеуден жоғары өту, Супер Лигаға («КЛЛФ» ҚБ беделді лигасы) өту, онда Астана қаласының ең мықты шетелде түрлі халықаралық турнирлерде Қазақстан Республикасының намысын қорғайтын командалар таласады.
Спорт және денсаулық
2018 жылы кәсіподақтың қолдауымен акциялар мен мәдени шаралар өткізілді:
-
Жеңіс күніне арналған қайырымдылық акциясы - ҰОС ардагерлеріне үйге бару және брендтелген азық-түлік сөмкесін жеткізу;
-
1 маусымда «Kukuruku» кафесінде балалар күніне арналған мереке ұйымдастырылды, онда жұмысшылардың 3 жасқа дейінгі балаларына ойыншықтар, ал 12 жасқа дейінгі балаларға батуттық кешенге сертификат берілді;
-
Құрбан айт мемлекеттік мерекесінде піскен нан өнімдері мен тәттілер сатылатын жәрмеңке өтті;
-
Кәсіподақ қызметкерге қызы бірінші орын алған таеквондо жарыстарына қатысу үшін кимоно сатып алуға көмектесті;
-
Кәсіподақ қызметкерлерге жақын туыстарының емделуіне 380 000 теңге көлемінде көмек көрсетті;
-
Компанияның құрылу қарсаңында кәсіподақ Алау мұз айдынында жаппай коньки тебуді, қызметкерлер үшін мерекелік дастархан ұйымдастырды;
-
2018 жылы Шахмат клубы ұйымдастырылды;
-
8 наурыз мен 7 мамырды мерекелеуге арналған іс-шаралар мен мерекелік дастарханалар ұйымдастырылды;
-
Кәсіподақтан қызметкерлерге Жаңа жылға сыйлықтар, сонымен қатар хоккей, балет және операға билеттер ұйымдастырылды;
-
Қызметкерлердің балаларына арналған сыйлықтармен ертеңгіліктер ұйымдастырылды, Жаңа жыл қарсаңында кәсіподақ мүшелері - Аяз ата және Ақшақар қызметкерлердің балаларын үйлеріне барып құттықтады.
Салалық және үкіметтік марапаттар
«ҚТЖ» ҰК» АҚ марапаттары
Нәтижелі жұмыс, еңбек өнімділігінің жоғары қарқыны, өндірістік мәселелерді шешуге белсенді қатысқаны үшін, сондай-ақ серіктестіктің дамуына қосқан үлесі үшін төмендегілер марапатталды:
-
«ҚТЖ» ҰК» АҚ Президентінің сағаты IT және инновациялар жөніндегі вице-президенті М.С. Ахметовқа;
-
ҚР Инвестициялар және даму министрінің Құрмет грамотасы «Көкшетаутранстелеком» филиалының басқарушы директоры А.Н. Серебренниковке;
-
ҚР Инвестициялар және даму министрінің алғыс хаты Жобалар бойынша атқарушы директоры Ғ.Б. Дөненбайға;
-
«Самұрық-Қазына» АҚ Құрмет грамотасы Желіні пайдалану жөніндегі атқарушы директоры А.А. Қалжановқа;
-
«Үздік маман» атағы - Қоғамның 5 қызметкері;
-
«Кәсібі бойынша үздік» атағы – Қоғамның 12 қызметкері;
-
«Адал еңбегі үшін» төсбелгісі - 8 қызметкер;
-
«Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы Президентінің Алғыс хаты» - Қоғамның 11 қызметкері;
-
«Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамы Президентінің Құрмет грамотасы» - Қоғамның 9 қызметкері.
«Транстелеком» АҚ марапаттары
Мереке күндері, Қазақстан Республикасының Байланыс және ақпарат күні және ҚР Тәуелсіздік күні жемісті жұмысы, жоғары еңбек өнімділігі және өндірістік мәселелерді шешуге белсенді қатысқаны үшін, тиісті қаржылық ынталандырылған қызметкерлерді Компанияның марапаттарымен мадақтады:
-
«Транстелеком» АҚ Басқарма Төрағасының Құрмет грамотасы - Қоғамның 39 қызметкері ең төменгі жалақының 2 мөлшерінде материалдық сыйақы төлеумен;
-
«Транстелеком» АҚ Басқарма Төрағасының Алғыс хаты - Қоғамның 121 қызметкері 1 ең төменгі жалақы мөлшерінде материалдық сыйақы төлеумен;
-
ЛКБ 8 бригадасы «Үздік желілік-кабельдік бригада» номинациясында магистральдық жүйенің үздіксіз жұмысын қамтамасыз еткені үшін Қоғам Басқармасы Төрағасының Алғыс хатымен марапатталды. ЛКБ үздік командаларына сувенирлер ұсынылды - компанияның логотипі бар қабырғаға ілінетін сағат және 84 қызметкерге 1 ең төменгі жалақы мөлшерінде материалдық сыйақы төленді;
-
Компанияның 8 қызметкеріне 2 ең төменгі жалақы мөлшерінде материалдық сыйақы төлеумен «GREEn порталындағы ең жақсы идея үшін» естелік сувенирі табысталды.
Барлық марапаттар мерекелік жағдайда, ОА қызметкерлері мен Қоғам филиалдарының қатысуымен ұсынылды.
Кәсіподақ
31.12.2018 жағдай бойынша Компаниядағы қызметкерлердің тізімдік саны 3028 адамды құрайды.
Кәсіподақтың негізгі міндеті - одақ мүшелерінің әлеуметтік-экономикалық және заңды мүдделерін қорғау.
Кәсіподақтың өткен кезеңдегі негізгі бағыттары:
-
Ұжымдық шарттың бөлімдерін толықтыруға, өзгертуге ұсыныстарды қарау, оның орындалуын бақылау;
-
Жұмысшылардың әлеуметтік-экономикалық мәртебесіне және олардың еңбек кепілдіктеріне қатысты құжаттарды әзірлеу және сараптау;
-
Кәсіподақтың ұжымдық әрекеттері мен іс-шараларына қатысу және ұйымдастыру;
-
Еңбекті қорғау жағдайларының сақталуын бақылау;
-
Сауықтыру жұмыстары, қызметкерлер мен олардың балаларының демалысын, мәдени демалысын ұйымдастыру;
-
Кәсіподақ мүшелеріне материалдық көмек.
Бүгінгі таңда Қоғам қызметкерлерінің өмірін түрлі мәдени және спорттық іс-шараларсыз - мерекелер, мерейтойлар, жарыстар, экскурсиялар, далалық экскурсияларсыз елестету мүмкін емес, олар бейресми жағдайда демалып қана қоймай, әлеуметтеніп қана қоймай, сонымен бірге сезімтал мәселелерді талқылай алады. Мұндай іс-шараларды ұйымдастырудағы Компанияның кәсіподақ белсенділігі үлкен үлес қосады.
Есепті кезеңде кәсіподақтың қолдауымен келесі мәдени ісшаралар өткізілді:
-
8 наурыз мерекесіне орай кәсіподаққа кіретін барлық әйелдерге сыйлықтар - косметика мен парфюмерия сатып алу сертификаттары табысталды;
-
Наурыз мейрамы, ұлттық конкурстар мен салтанаттармен бірге жұмысшылар концерт ұйымдастырды;
-
7 мамырда конкурстар мен мерекелік дастарханды безендірумен атап өтті;
-
ҰОС ардагерлерін, тыл еңбеккерлері мен еңбек ардагерлерін (және оларға теңестірілген Ауғанстан соғыс ардагерлерін) «9 мамыр» Жеңіс күнімен құттықтап, қайырымдылық көмек көрсетті (азықтүлік себеттерін жеткізу және материалдық көмек);
-
Маусым - Балаларды қорғау күнін атап өту, Қоғам «Кукуруку» кафесінде 4 жастан 8 жасқа дейінгі балаларға арналған іс-шара ұйымдастырды;
- 0 жастан 3 жасқа дейінгі кішкентай балаларға ойыншықтар ұсынылады;
- 9 жастан 12 жасқа дейінгі балалар KANGO батут паркіне сертификаттар алды;
-
Ораза айт мерекесіне орай кәсіподақ комитеті қызметкерлерге дастархан жайды;
-
Жыл ішінде Қоғам қызметкерлері үшін ай сайын мәдени шаралар ұйымдастырылды;
-
Келесі қызметкерлерге қаржылық көмек көрсетілді:
- Қаныбеков Сержан, дзюдодан Алматы чемпионатының жеңімпазы атанған қызына арналған кимоноға (48 000,00 теңге).
-
- Мұсабек Мұхит, жұбайының ауыр сырқаттануына байланысты (150 000,00 теңге);
- Шоқанов Елдар, қызының ауруына байланысты (200 000,00 теңге);
- Төлеханова А., ауруына байланысты (30 000,00 теңге);
- ) Е. Оспановтың 60 жылдық мерейтойына арналған сыйлық.
-
Жаңа жыл қарсаңында Аяз ата мен Ақшақар кәсіподақ мүшелерінің үйлеріне барып, балаларды құттықтады (олар әр үйде мереке ұйымдастырды, сувенирлер мен сыйлықтар таратты), компаниямен бірге балалар үшін жаңа жылдық ертеңгіліктер ұйымдастырылды.
-
Cайыстар, блоктар бойынша фотоколлаждар, командалық презентациялар және т.б. «Байланыс және ақпарат қызметкерлері күніне» арналған тимбилдингтер өткізу.
Қоғамның адам құқықтарын сақтауы
Қоғамның кадрлармен қарым-қатынастардағы тұрақты даму саласындағы негізгі мақсаты - адамның еңбек ету құқығын іске асыру. Қоғам өз қызметкерлерінің діни сенімдері мен саяси қалауына құрметпен қарайды, егер олар Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамалық базасына қайшы келмесе. Сондай-ақ, Қоғам өз қызметкерлерінің жеке тұлға ретінде және жұмыс уақытынан кейін саяси, діни және қоғамдық жұмыстарға қатысуына кедергі жасамайды.
2018 жылы «Транстелеком» АҚ-да байырғы және кіші халықтардың құқықтарын қозғайтын бірдебір бұзушылық оқиғасы болған жоқ. Қоғам тең құқықтар мен мүмкіндіктер қағидатын мойындайды. Жұмысшылар қолданыстағы заңнамаға сәйкес бірлестіктер мен ұжымдық келіссөздер бостандығына құқылы.
2018 жыл ішінде Қоғам зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жерлерде 18 жасқа толмаған адамдардың еңбегін пайдалануға тыйым салатын талаптарды қатаң сақтады, сонымен қатар қызметкерлер мен іскери серіктестерге қатысты қандай-да бір кемсітушілікке жол бермеді.
Қызметкерлердің ішкі шағымдарын тіркеу үшін Қоғам сенім телефондары, арнайы шағымдар мен үндеулер жәшіктер енгізді және Қоғам басшысының (Президенттің) жеке блогын ашты.